老板不发工资怎么解决问题

劳动者遭遇老板不发工资可通过多途径维权。与老板协商是首要选择，此方式直接且高效，能明确表达诉求并了解不发工资原因，尝试和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

建议劳动者遇到工资问题时，先冷静协商，协商不成及时收集证据走法律途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，直接沟通明确诉求并了解原因，这种方式成本低且能快速解决问题。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。

（3）劳动争议仲裁也是重要手段，劳动者提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委受理并审理作出裁决。

（4）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法判决维护自身权益。

提醒：
在解决工资纠纷时，要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时要保持冷静理智，清晰准确表达自己要求支付工资的诉求，认真倾听老板不发工资的理由，尝试协商出解决方案。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便顺利推进投诉流程。
（三）申请仲裁时，按照规范格式书写仲裁申请书，详细列举相关证据，积极配合仲裁委的审理工作。
（四）若对仲裁结果不服，注意在规定的时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板不发工资，可按以下途径解决：
一是协商。直接与老板沟通，明确要求支付工资，了解不发工资的缘由。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院判决。
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结论：
老板不发工资，劳动者可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者与老板协商，可清晰表达诉求并了解情况，这是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理审理后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。遇到此类问题，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。