怎么认定职务侵占

法律分析：
（1）职务侵占的主体限定为公司、企业或其他单位的人员，这明确了该罪名适用的人员范围。
（2）利用职务便利是关键要素，这种便利基于在单位担任职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力，为实施侵占行为提供了条件。
（3）将本单位财物非法占为己有，通过侵吞、窃取、骗取等手段达成，这些行为直接损害了单位的财产权益。
（4）数额需达到一定标准才构成犯罪，具体数额依据相关法律规定。
（5）司法实践中，要全面考量证据来判定是否存在侵占故意和行为，对于有争议的情况，需通过司法程序，由法院依据证据和法律进行认定。

提醒：
单位人员应遵守法律法规，不可利用职务之便侵占单位财物。若面临相关争议，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）认定职务侵占需多方面考量主体必须是公司、企业或其他单位的人员。
（二）行为上要利用职务便利，也就是利用职务赋予的主管、管理、经手本单位财物的权力，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。
（三）数额需达到一定标准，这是构成职务侵占的量化条件。
（四）司法实践中要综合证据判断是否存在侵占故意及行为。当存在争议时，可走司法程序，由法院依据证据和法律进行认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体条件：公司、企业或其他单位人员才可能构成职务侵占。

2.行为表现：利用职务便利，也就是利用职务赋予的管钱管物权力，用侵吞、窃取、骗取等手段，把单位财物据为己有。

3.数额要求：侵占财物需达到一定数额标准。

4.司法认定：要结合证据判断有无侵占故意和行为。有争议时，走司法程序，由法院依据证据和法律认定。
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结论：认定职务侵占需主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达一定标准，实践中需综合证据判断，有争议可通过司法程序认定。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有明确构成要件。主体特定为公司、企业或其他单位人员；利用职务便利是指利用职务赋予的主管、管理、经手本单位财物权力；非法占有方式包括侵吞、窃取、骗取等，且数额要达到规定标准。例如单位工作人员将单位资金转入自己账户用于个人消费，就可能构成此罪。在司法实践里，会全面审查证据来判断是否存在侵占故意和行为。若遇到相关争议，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应承担的法律责任，专业法律人士能根据具体情况提供准确的法律建议和解决方案。
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认定职务侵占需考量主体、行为、数额等要件并结合司法证据判断。主体是公司、企业或其他单位人员。行为上，利用职务赋予的主管、管理、经手本单位财物权力，以侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有。数额需达到一定标准。司法实践要综合证据判断侵占故意和行为。

为准确认定职务侵占，可采取以下措施：
1.单位建立健全财物管理制度，明确各岗位职权，加强监督和审计，防范职务侵占风险。
2.员工加强法律学习，增强法律意识，明白职务侵占的法律后果。
3.发生争议时，及时收集保存证据，通过司法程序解决，由法院依据证据和法律作出公平认定。