工伤事故死亡应该如何赔偿

结论：
工伤事故导致死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工伤事故致人死亡的情形下，给予近亲属相应赔偿是对其权益的保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，能保障他们的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为近亲属提供了较为可观的经济补偿。若用人单位未参加工伤保险，按照规定其要承担支付费用的责任，以确保工亡职工近亲属的合法权益不受侵害。
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1.工伤事故导致死亡，近亲属可获多方面赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未参加工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了职工权益，避免因单位未参保使职工家属权益受损。
3.建议用人单位积极参加工伤保险，降低自身风险的同时保障职工权益。职工及家属应了解工伤赔偿相关政策，遇到问题及时向劳动保障部门咨询或申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤事故死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担规定的工伤保险待遇费用，这强调了用人单位的责任。

提醒：发生工伤死亡事故后，家属要及时收集证据申请工伤认定。用人单位未参保时，要积极通过法律途径维护权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工因工伤事故死亡且单位参加了工伤保险，其近亲属可按以下流程申请赔偿：
1.及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
3.经认定为工伤后，向工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可要求用人单位支付相应费用：
1.与用人单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.工伤死亡，近亲属可获工伤保险基金赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比例发：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
4.单位未参工伤保险，由单位按标准支付费用。