讨欠薪找哪个部门

讨薪可通过以下途径及相关部门解决：
1. 劳动监察部门：用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可对其处以罚款等处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：若与用人单位就工资等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规和证据进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
3. 人民法院：通过劳动仲裁后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，促使用人单位支付工资，保障劳动者合法权益。
4. 工会：工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
劳动者讨薪时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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关于讨欠薪找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
讨薪可以找以下几个部门：
1. 劳动监察部门：如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。它具有执法权，能快速有效地处理此类问题。
2. 劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位就工资等问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。
3. 人民法院：若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。
在讨薪过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自己的权益。
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讨薪可找以下部门：
1. 劳动监察部门：该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可向其投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：若与用人单位就工资等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 法院：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，通过强制执行程序保障劳动者获得应得的工资。
讨薪时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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当遇到讨薪问题时，寻找合适的部门来解决至关重要。
如果是通过劳动用工关系产生的欠薪情况，首先可以找劳动监察部门。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权要求用人单位加付赔偿金。
其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要途径。劳动者与用人单位之间因工资等劳动争议发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
此外，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么公安机关也会介入。公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人的刑事责任。
总之，讨薪时要根据具体情况选择合适的部门，通过合法途径维护自己的权益。