动不动就停休，不忙的时候再补休。

用户可能进一步想问：这种随意安排停休再补休的做法是否合法？从法律角度看，员工的工作时间和休假安排应遵循劳动法规定，若公司未与员工协商或未按照法定程序调整工作时间，随意停休再补休可能违法。
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要确保公司做法合法，首先需与员工充分协商，并签订书面协议明确调整后的工作时间和休假安排。其次，公司应遵守劳动法关于工作时间和加班的规定，确保员工权益不受侵害。若需调整，应提前通知并合理安排补休。
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若公司不安排补休而直接支付加班费，这种做法在一定条件下是合法的。根据劳动法，若员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需注意，平时延时加班和法定节假日加班的支付标准不同。选择支付方式时，公司应遵守法律规定，确保员工权益。
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