工伤停工留薪期包括哪些待遇

1.工伤停工留薪期内职工享受的待遇包括工资福利、护理和医疗三方面。工资福利上，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长；护理方面，生活不能自理的职工所需护理由单位负责；医疗待遇中，符合相关标准的治疗费用、住院伙食补助费以及异地就医的交通食宿费从工伤保险基金支付。
2.解决措施与建议：用人单位应严格按照规定支付职工工资福利和承担护理责任，避免出现拖欠或推诿情况。工伤保险经办机构要做好费用审核和支付工作，保障职工能及时享受医疗待遇。职工自身需了解相关权益，在权益受损时及时向劳动保障部门反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资福利：在工伤停工留薪期内，职工可维持原工资福利待遇，单位需按月支付，正常情况下期限不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
（2）护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位承担护理责任。
（3）医疗待遇：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付；住院治疗有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经相关流程也可从工伤保险基金支付。

提醒：职工要留意停工留薪期的期限规定，及时按要求申请延长。单位应切实履行护理等责任，职工遇到权益受损建议咨询专业法律人士分析。
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（一）工资福利：职工要及时与单位沟通，确认工资发放标准和周期，留存工资发放记录，若单位未按规定支付，可向劳动监察部门投诉。
（二）护理待遇：若生活不能自理需要护理，要及时向单位提出，保留相关护理证明材料，如护理人员协议、费用发票等。
（三）医疗待遇：治疗时选择符合工伤保险要求的医疗机构，保存好医疗费用票据、病历等资料，申请交通、食宿费用报销时，按要求提供相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工资福利：工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长。
2.护理待遇：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
3.医疗待遇：治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也从该基金支付。
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结论：
工伤停工留薪期内，职工可享受工资福利、护理和医疗等多项待遇。
法律解析：
在工伤停工留薪期，职工的工资福利方面，所在单位需按原工资福利待遇按月支付，通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。若生活不能自理，单位要负责护理。医疗费用上，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经相关程序也可从工伤保险基金支付。这些规定保障了工伤职工在停工治疗期间的合法权益，让职工能安心养伤。如果大家在工伤停工留薪期待遇方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。