结论： 挂靠合同可能因违法而无效，若有效，违约金可由双方协商确定，约定过分高于或低于损失可请求调整，司法实践中一般不超实际损失30%，约定方式有固定金额或按比例计算，且要在合理范围。 法律解析： 根据《中华人民.

1.离婚程序包含协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方先达成书面离婚协议，明确子女抚养、财产及债务处理等问题，然后到一方常住户口所在地婚姻登记机关申请离婚登记。有三十日冷静期，期间一方反悔可撤回申请，冷.

1.抢劫罪存在申请取保候审的可能，但需符合法定条件。可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚、采取取保候审不致发生社会危险性等情形可申请。 2.抢劫罪作为暴力犯罪，社会危害性大。犯罪情节严.

法律分析： （1）寻衅滋事罪中“随意”的认定需主客观结合。主观方面，若行为人出于耍威风、取乐等不正当动机实施行为，而非基于合理原因，这种动机可作为认定“随意”的依据。比如在某些场合，行为人无端生事，只是为了.

清算债务依法进行通常无法律责任，违法则需担责。清算组未依规通知或公告债权人致其受损，成员要赔偿；隐匿财产、对报表造假或未偿债就分配财产，公司及相关人员会被责令改正并罚款；股东和实际控制人恶意处置财产或不.

孙女可以在原户口所在地申请入党。根据党的组织原则，入党申请一般应向工作、学习所在单位党组织或居住地党组织提出。若孙女认为原户口所在地党组织更便于其参与组织生活和接受考察，可选择该地提出申请。但若长时间不.

1.挪用公司12万公款，可能触犯挪用资金罪。该罪指公司等单位人员，利用职务之便，挪用单位资金自用或借给他人，数额较大超三月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动。 2.挪用12万算数额较大，一般判三年以下有期.

在我国法律里，保释就是取保候审。对于盗窃罪取保候审保证金的数额，没有统一固定的标准。司法机关确定数额时会综合多方面因素考量，像案件性质、情节、可能判处的刑罚，犯罪嫌疑人、被告人的经济状况，还有当地的经济.

您可先咨询所在街道办事处的计划生育部门。从法律角度看，独生子女补贴的发放通常依据地方政府的计划生育政策及相关法规。若补贴未按时发放，可能是政策执行或资金调配等环节出现问题。若长时间未收到补贴，且街道办未.

结论： 农村房子离婚分割需分情况，婚前一方建造或购买的属个人财产不分割；婚后共同出资建造的属共同财产，可协商或诉讼分割；一方婚前建造婚后共同修缮装修的，增值部分属共同财产可分割。 法律解析： 根据《中华人民.

具体操作： 1. 自行协商：双方可约定还款金额、期限及方式等，并签订书面协议以确保双方权益。 2. 第三方催收机构介入：需与催收机构签订委托协议，明确催收方式、费用及期限等。催收机构将依法进行催收，债权人需密切关注.

1.诈骗行为人通常要对其行为导致的损失承担赔偿责任。从刑事角度，法律赋予被害人在刑事诉讼中提起附带民事诉讼的权利，若诈骗造成财物损失，行为人需返还财物，无法返还则按价值赔偿。 2.即便不通过附带民事诉讼，被害人.

法律分析： （1）预期违约发生在履行期限到来前，包含明示毁约和默示毁约两种情况。明示毁约是直接表明不履行合同，这种明确的态度让对方能及时知晓合同履行存在问题。默示毁约则需要一方掌握确切证据，且对方不愿提供担.

可投诉。操作如下：1. 向保险公司总部提交书面退保申请及理由，要求处理；2. 若保险公司不回应，联系消费者协会，说明情况并请求协助；3. 如仍无解决，向保监会举报，提供详细证据材料，等待调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问.

1.工伤停工留薪期内职工享受的待遇包括工资福利、护理和医疗三方面。工资福利上，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长；护理方面，生活不能自理的职工所需护理由单位负责；医疗待遇中，.

入室盗窃不论时长均按盗窃罪论处，入户盗窃作为行为犯，实施即构成犯罪。盗窃财物价值达数额较大标准、多次盗窃、携带凶器盗窃等情况会被定罪处罚。 依据盗窃财物价值不同，量刑有所差异。价值一千元至三千元以上属数额.

关于鞋子开胶的退货退款问题，主要看购买渠道和具体情况：如果是线上网购（比如淘宝、京东等），根据《消费者权益保护法》规定，商品出现质量问题（如开胶）的，消费者有权在收到商品7天内无理由退货，15天内可以要求换.

您可能进一步想问的是：如何证明账号被非法冻结并寻求法律救济？从法律角度看，账号被非法冻结侵犯了您的财产权和使用权。您需要收集账号被冻结的证据，如截图、通知信息等，并考虑通过民事诉讼或报警来维护自己的合法.

孩子玩游戏充值的钱有机会退。根据《民法典》相关规定，需证明孩子为限制民事行为能力人且充值时监护人不在场。若不及时处理，可能导致资金损失，影响家庭财务安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

合肥市确认经济性裁员需看公司是否依法裁员并办理手续。依据《劳动合同法》，经济性裁员需因用人单位原因，按法定程序进行，否则可能面临法律责任。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.